< Powrót20.10.2020Karol Kulig

Czy można zmusić pracownika do wzięcia urlopu? W pewnych przypadkach tak. Rozmowa z dr Karolem Kuligiem dla Onet.pl

Prawo do urlopu jest prawem celowym, o czym mówi już Konstytucja, tj. mającym zapewnić pracownikowi możliwość faktycznego odpoczynku. Na gruncie Kodeksu pracy zasadą jest to, że urlop powinien być udzielony i wykorzystany w całości w tym roku kalendarzowym, za który przysługuje. Przeniesienie urlopu na następny rok powinno być wyjątkową sytuacją, a nie regułą. Praktyka bezrefleksyjnego przesuwania urlopu na rok kolejny jest nieprawidłowa, choć powszechna.

Sytuacja, kiedy pod koniec października pracownicy mają jeszcze wiele dni niewykorzystanego urlopu, w ogóle nie powinna mieć miejsca. Urlop powinien zostać zaplanowany wcześniej. Zgodnie z przepisami jego przeniesienie na kolejny rok może nastąpić, jeżeli z nieprzewidzianych przyczyn losowych odebranie go przez pracownika w wyznaczonym terminie nie będzie możliwe. - W praktyce przyjęło się, że urlop w ogóle nie jest planowany w danym roku kalendarzowym, tylko „z założenia” odkładany na potem. Taka praktyka jest nieprawidłowa i narusza Kodeks pracy. 

Pełna treść artykułu do przeczytania na stronie Onet.pl >>>

 

Opieka nad dzieckiem, urlop na żądanie - audycja w Radiu Kraków
Przeczytaj>
Jak najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę - audycja Radia Kraków
Przeczytaj>
Czy grozi nam świat zdalny?
Przeczytaj>