Prawo do urlopu jest prawem celowym, o czym mówi już Konstytucja, tj. mającym zapewnić pracownikowi możliwość faktycznego odpoczynku. Na gruncie Kodeksu pracy zasadą jest to, że urlop powinien być udzielony i wykorzystany w całości w tym roku kalendarzowym, za który przysługuje. Przeniesienie urlopu na następny rok powinno być wyjątkową sytuacją, a nie regułą. Praktyka bezrefleksyjnego przesuwania urlopu na rok kolejny jest nieprawidłowa, choć powszechna.
Sytuacja, kiedy pod koniec października pracownicy mają jeszcze wiele dni niewykorzystanego urlopu, w ogóle nie powinna mieć miejsca. Urlop powinien zostać zaplanowany wcześniej. Zgodnie z przepisami jego przeniesienie na kolejny rok może nastąpić, jeżeli z nieprzewidzianych przyczyn losowych odebranie go przez pracownika w wyznaczonym terminie nie będzie możliwe. - W praktyce przyjęło się, że urlop w ogóle nie jest planowany w danym roku kalendarzowym, tylko „z założenia” odkładany na potem. Taka praktyka jest nieprawidłowa i narusza Kodeks pracy.
Pełna treść artykułu do przeczytania na stronie Onet.pl >>>
