Prawo pracy

Kancelaria specjalizuje się w kompleksowej obsłudze prawnej z zakresu prawa pracy, oferując wsparcie dla pracodawców, jak i kadry zarządzającej oraz działów personalnych. Wieloletnie doświadczenie w doradztwie dla podmiotów gospodarczych pozwala na skuteczne rozwiązywanie problemów związanych z zatrudnieniem oraz dostosowanie strategii kadrowej do zmieniających się regulacji prawnych.

Od początku działalności zawodowej, nieprzerwanie koncentrując się na prawie pracy, Kancelaria zdobyła bogate doświadczenie w reprezentowaniu pracodawców w relacjach z pracownikami, przed organami kontrolnymi oraz sądami pracy. Praktyczna wiedza połączona z dogłębnym zrozumieniem teorii prawa pracy, wynikającym z zainteresowań naukowych założyciela - mec. Karola Kuliga, pozwala na świadczenie usług na najwyższym poziomie merytorycznym.

Zakres świadczonych usług obejmuje m.in.:

  • sporządzanie i opiniowanie umów o pracę, kontraktów menedżerskich oraz umów cywilnoprawnych,

  • doradztwo w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników, w tym procedur rozwiązywania stosunku pracy oraz negocjacji ze związkami zawodowymi,

  • opracowywanie i wdrażanie regulaminów pracy, wynagradzania oraz innych aktów wewnętrznych,

  • reprezentację pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami oraz organami administracji,

  • doradztwo w zakresie czasu pracy, wynagrodzeń, benefitów oraz optymalizacji kosztów zatrudnienia,

  • wsparcie w zakresie zbiorowego prawa pracy, układów zbiorowych i sporów zbiorowych,

  • pomoc w zakresie zatrudniania cudzoziemców oraz legalizacji pobytu pracowników zagranicznych,

  • audyty zgodności z przepisami prawa pracy oraz szkolenia dla pracodawców i działów HR.

Dzięki elastycznemu podejściu oraz głębokiemu zrozumieniu potrzeb biznesu, Kancelaria zapewnia dostosowane do indywidualnych oczekiwań rozwiązania prawne, które wspierają przedsiębiorców w budowaniu stabilnych i zgodnych z prawem relacji z pracownikami. Wiedza ekspercka oraz praktyczne podejście do zagadnień prawa pracy pozwalają na minimalizowanie ryzyk prawnych oraz efektywne zarządzanie personelem w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym.